O site Future Me (https://www.futureme.org/) permite ao usuário escrever cartas que serão enviadas de volta a ele mesmo por e-mail dali um ano, três anos, cinco anos ou uma data específica determinada por ele próprio. É emocionante ler os comentários de quem já utilizou o dispositivo. Há quem agradeça a ferramenta por permitir que a pessoa perceba sua evolução num determinado espaço de tempo: como eu era, como sou, como me aproximei de quem busco ser e quais as principais mudanças nas minhas percepções e opiniões. Há quem tenha gostado de poder promover o encontro de quem eu sou com quem eu um dia gostaria de ser.
A ferramenta também ganha elogios daqueles que dizem que foi interessante perceber, ao receber a carta, quantos dos seus objetivos futuros listados anteriormente já haviam sido alcançados. “Foi uma motivação importante. Pude celebrar conquistas que havia fixado para mim mesmo e já não lembrava mais. Agora, é hora de atualizar a lista com novas metas”, comenta um usuário.
Coaching para contribuir com o seu futuro
Ao navegar por esses comentários, imediatamente fizemos um paralelo com o universo do coaching, que também trabalha com autoconhecimento, definição de metas e aprendizados. Enquanto a carta via Future Me é um registro mais emocional e absolutamente confidencial do que se pretende para o futuro, o coaching trabalha no presente e de forma prática. Neste caso, não estamos falando em confidências, desabafos e sonhos, mas na materialização de planos, na otimização dos resultados no curto ou médio prazo.
A presença do coach é parte essencial na obtenção dos resultados. É ele o responsável por propor um ritmo, orientar, aplicar as técnicas, testes e ferramentas adequadas em cada momento do coaching. Trazer os questionamentos e estímulos corretos. Deixa de ser uma troca do “eu” com “ele mesmo”.
As sessões de coaching costumam acontecer semanalmente. Todas são planejadas visando à produtividade, o avanço passo a passo rumo à meta principal, fixada inicialmente. O acompanhamento entre sessões também é parte importante do processo. Leituras complementares, produção de materiais específicos, avaliação de resultados, reflexões, autoconhecimento. Dessa forma, os resultados podem ser verificados ao longo da caminhada.
Você tem metas para uma data específica, daqui um ano, três anos ou cinco anos? Que tal colocar tudo isso no papel, escrever suas cartas e depois procurar o apoio de um coaching para caminhar rumo a seus objetivos – pessoais ou profissionais — mais urgentes?
Outra utilidade possível da ferramenta é colocar as metas após finalizar as sessões de coaching para garantir que tudo está caminhando conforme esperado. O que acha?
